Vielfalt im betrieblichen Alltag erfolgreich managen – Das Konzept einer Vielfaltmanagerin oder eines Vielfaltsmanagers

Ziel eines erfolgreichen Diversitymanagements ist die Verankerung des Themas in den Köpfen und Strukturen eines Unternehmens oder einer Verwaltung. Um dieses Thema erfolgreich anzugehen, ist das Mitwirken einer Vielfaltsmanagerin oder eines Vielfaltsmanagers ein wichtiger Baustein, denn diese Person ist für die Organisation, Kommunikation und Darstellung des Themas innerhalb des Unternehmens oder der Verwaltung verantwortlich.

Das Konzeptpapier „Vielfalt im betrieblichen Alltag erfolgreich managen“ steht Ihnen ab sofort unter Downloads und in der Toolbox zur Verfügung.

Leitbild der Vielfalt – Strategische Verankerung von Vielfalt im Unternehmensleitbild

Ein Leitbild der Vielfalt bietet eine Orientierung für alle Beschäftigten und Führungskräfte einer Organisation in Bezug auf ihre Identität und das Selbstverständnis nach innen und außen. Dieser Leitfaden ünterstützt Sie bei der Entwicklung eines Leitbildes der Vielfalt für Ihr Unternehmen oder Ihre Verwaltung. Der Leitfaden „Leitbild der Vielfalt“ steht Ihnen ab sofort unter Downloads und in der Toolbox zur Verfügung.

SoViel bei der Prämierungsveranstaltung „Beste Arbeitgeber im Allgäu“

Im Werk der Robert Bosch GmbH in Blaichach/Immenstadt im Allgäu fand am 12.04.2018 die Prämierungsveranstaltung „Beste Arbeitgeber im Allgäu“ statt. Die Veranstaltung stand unter dem Titel „Vielfalt und Flexibilität“.

Foto: GPTW Deutschland GmbH

Im Workshop „Zusammen arbeiten in vielfältigen Belegschaften“ der Prospektiv GmbH wurden Fragestellungen bearbeitet, die eine vielfältige Belegschaft aufwirft: In welchen Lebensphasen wird Flexibilität in welcher Weise benötigt? Wie gehen Führungskräfte mit Vielfalt um? Welche Strategie verfolgt das Unternehmen in Bezug auf Vielfalt? Zu den Fragen wurden mögliche Instrumente und Maßnahmen sowie Best Practice Beispiele aus dem Projekt SoViel vorgestellt. Anschließend konnten sich die teilnehmenden Unternehmen über ihre bisherigen Erfahrungen austauschen.

Foto: GPTW Deutschland GmbH

Schulung „Konfliktmanagement und Kommunikation“

Am 22. März 2018 fand in den Räumlichkeiten der Prospektiv GmbH die zweite Schulung der Vielfaltsmanagerinnen und Vielfaltsmanager zum Thema „Konfliktmanagement und Kommunikation“ statt.

Neben Tipps im Umgang mit Konflikten stand insbesondere der Erfahrungsaustausch der Unternehmen und Verwaltungen im Fokus.

2. Fact Sheet: Leitbild der Vielfalt

Im weiteren Projektverlauf bearbeiten die Unternehmen und Verwaltungen das interne Verständnis von Vielfalt. Sie diskutieren in Gruppen mit Beschäftigten, Führungskräften und Betriebsräten die gemeinsamen Werte der Zusammenarbeit, eine ideale Vorstellung von Zusammenarbeit in einer vielfältigen Belegschaft und die Schritte dorthin. Dies alles halten sie in einem Leitbild der Vielfalt fest, das nach innen und nach außen als Wegweiser für die vielfältige Zusammenarbeit steht.

Das zweite Fact Sheet gibt einen kurzen Überblick über die Inhalte und Methoden der Erstellung eines Leitbildes der Vielfalt. Insbesondere ist die Mapping & Matching Methode hervorzuheben, die es ermöglicht vielfältige Perspektiven innerhalb einer Organisation zusammenzuführen.

In Kürze wird ein ausführlicher Leitfaden für die Erstellung eines Leitbildes der Vielfalt erscheinen und für Sie zum Download bereitstehen.

Präsentation des Projekts SoViel auf dem DiverseCity Kongress 2017 der Landeshauptstadt Düsseldorf

Am 23. November 2017 haben Julia Beer und Bianca Skottki (beide von der Prospektiv GmbH) mit großer Unterstützung von Frau Kremer (Bartels Mikrotechnik GmbH) das Projekt SoViel einer interessierten Öffentlichkeit präsentiert.

In zwei Workshops wurde das Ziel des Projekts und die bisher entstandenen Instrumente den Teilnehmerinnen und Teilnehmern vorgestellt. Besonders die Frage, was größere und kleinere Unternehmen bezüglich Vielfalt machen können und wo Unterschiede in der Herangehensweise bestehen, fand reges Interesse. Zusätzlich finden Sie hier noch ein Video sowie ein paar Eindrücke von der Veranstaltung.

Weitere Informationen können Sie der Einladung entnehmen.

Veröffentlichung Vielfaltsmonitor für Unternehmen und Verwaltungen

Ab sofort steht Ihnen unter Downloads und in der Toolbox unser Vielfaltsmonitor für Unternehmen und Verwaltungen zur Verfügung. Mit diesem ersten Instrument aus unserem Werkzeugkoffer, können Sie sich einen guten Überblick über die Vielfalt in Ihrem Unternehmen oder Ihrer Verwaltung bzw. in Ihrer Belegschaft verschaffen. Über Feedback und Anregungen freuen wir uns sehr.

 

Den Vielfaltsmonitor für Unternehmen können Sie auch hier herunterladen.

 

 

 

 

Den Vielfaltsmonitor für Verwaltungen können Sie auch hier herunterladen.

Zweiter Erfahrungsaustausch des Projekts SoViel

Am 28.09.2017 fand der zweite Erfahrungsaustausch des Projekts SoViel statt. Die projektbeteiligten Unternehmen und Verwaltungen trafen sich im Saal des Ältestenrats des Rathauses der Landeshauptstadt Düsseldorf. Begrüßt wurden die Anwesenden durch mehrere Vertreter/-innen der Landeshauptstadt, die die Bedeutung von Vielfalt als Schatz innerhalb von Unternehmen und Verwaltungen hervorstellten.

Im Rahmen des Erfahrungsaustausches wurden die bisherigen Ergebnisse des Vielfaltsmonitors (Analysephase) und die im Projekt entwickelten Maßnahmen diskutiert. In den Fokus der weiteren Projektarbeit rückt nun die Umsetzung und Verankerung von Vielfalt in den Unternehmen und Verwaltungen, beispielsweise durch die Entwicklung von Leitbildern der Vielfalt oder Qualifizierung von Beschäftigten zum Thema Vielfalt.

Foto: Isabel Querchfeld

Im Austausch über die Ergebnisse des Vielfaltsmonitors sind den Beteiligten Unterschiede und Gemeinsamkeiten deutlich geworden. Gemeinsamkeiten zeigen sich darin, dass die Zusammenarbeit vielfältiger Personen und Teams immer eine Herausforderung ist, unabhängig davon wie groß ein Unternehmen oder eine Verwaltung ist. Aber auch, dass alle Beteiligten nach einem Jahr Projektlaufzeit auf einem guten Weg sind Strukturen und Strategien zum Thema Vielfalt zu implementieren. Dabei ist das Vorgehen sehr unterschiedlich, da es spezifisch auf das Unternehmen oder die Verwaltung abgestimmt ist.

Workshop zur Vielfalt bei der Feuerwehr Düsseldorf

Am 26. September 2017 fand bei der Feuerwehr Düsseldorf der erste Workshop zum Thema Vielfalt statt. Die Relevanz der drei Dimensionen Behinderung, sexuelle Orientierung und Herkunft im Arbeitsalltag wurde den Teilnehmerinnen und Teilnehmern anhand von Fakten und Übungen verdeutlicht. Die Herausforderungen und mögliche Diskriminierungen von Menschen mit diesen Vielfaltsdimensionen wurde ebenfalls mithilfe von Übungen erlebbar gemacht. Dies wurde im Feedback der Teilnehmerinnen und Teilnehmer als besonders aufschlussreich bezeichnet und der Tag daher als kurzweilig beschrieben. Der gleiche Workshop folgt am 17. Oktober nochmal bei der Notfallschule der Feuerwehr Düsseldorf. Weitere Informationen dazu erhalten Sie bei den Ansprechpartnerinnen.

Workshops zum Thema flexibility@work

In dem Zeitraum vom 13. bis zum 21. September 2017 fanden an fünf Standorten bei Schneider Electric SE Workshops zum Thema flexibility@work statt.

In den Workshops wurden unter Begleitung von Betriebsratvertreterinnen und –vertretern das Verständnis von Flexibilität und die Wünsche der Beschäftigten gesammelt und mit den ersten Ideen der Konzernrichtlinie abgeglichen. Sobald die ersten Ergebnisse feststehen, werden wir an dieser Stelle darüber berichten.