Unternehmensstrategie

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Die Implementierung von Diversity Management innerhalb einer Organisation muss ganzheitlich geschehen. Dazu brauch es ein Organisationsziel im Hinblick auf Vielfalt, welches durch einzelne Maßnahmen umgesetzt wird. Dieses Ziel zu definieren bedarf zunächst einer Analyse des Ist-Standes und eine Ableitung von Handlungsfeldern. Das Ziel, die Werte und Handlungsleitsätze der Organisation in Bezug auf Diversity Management können durch ein Leitbild der Vielfalt abgebildet werden. Darüber hinaus sollte Vielfalt in den einzelnen Maßnahmen der Organisationsentwicklung verankert werden, wie z. B. in Prozessen, Stellenbeschreibungen oder der Fort- und Weiterbildungsplanung.








 

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