Potenziale erkennen und nutzen

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In einer vielfältigen Belegschaft liegen viele Potenziale: In verschiedenen Stärken, unterschiedlichen Ideen oder vielseitigen Sichtweisen. Diese Potenziale bereichern die Arbeit im Team und die Innovation in der Arbeit. Diese zu nutzen ist über verschiedene Herangehensweisen möglich. Zum einen ist sie zu erkennen und gezielt einzusetzen, eine Führungsaufgabe, z. B. mithilfe einer strukturierten Kompetenzerfassung oder eines Mitarbeiter*innengespräches. Zum anderen müssen die Beschäftigten selbst für Vielfalt und deren Potenziale sensibilisiert werden. Dies kann durch Workshops oder Trainings geschehen. Darüber hinaus muss ein Weg gefunden werden, die vielfältigen Potenziale zusammenzubringen und somit im Arbeitskontext nutzbar zu machen. Dazu können Arbeitsgruppen eingerichtet werden, die Menschen, ihr Wissen und ihre Potenziale zusammenbringen, z. B. durch einen Wissenstransfer oder abteilungsübergreifende Zusammenarbeit.








 

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