1. Fact Sheet: Vielfaltsmonitor

Zu Beginn des Projekts SoViel stellten sich Unternehmen und Verwaltungen die Fragen, wie viel Vielfalt eigentlich im eigenen Unternehmen oder der eigenen Verwaltung vorhanden ist, warum es wichtig ist, sich einen Überblick darüber zu verschaffen und welche Handlungsmaßnahmen sich aus der vorhandenen Vielfalt ergeben.

Das erste Fact Sheet gibt einen kurzen Überblick zu diesen Fragen und fasst zusammen, welches Verständnis von Vielfalt zugrunde gelegt wurde und wie Vielfalt gemessen sowie analysiert werden kann.

Das Instrument zur Messung und Analyse von Vielfalt ist der Vielfaltsmonitor. Dieser wird in Kürze hier zum Download bereitstehen.

6. DiverseCity Kongress in Dortmund

Unter dem Motto „Vielfalt – jetzt erst recht!“ fand am 05.07.2017 der 6. DiverseCity Kongress im Dortmunder Rathaus statt.

Die Frage, welche Ausrichtung Diversity Management in Zeiten von wachsender sozialer Ungleichheit und zunehmendem Rechtspopu-
lismus haben kann, stand bei dem Kongress im Vordergrund.

Als Vertreterinnen des Projekts SoViel verfolgten die Mitarbeiterinnen der Prospektiv GmbH Julia Beer und Bianca Skottki spannende Vorträge sowie interessante Beiträge beim Markt der Möglichkeiten. Zu dem Programm gehörten auch in diesem Jahr wieder alle sechs Kerndimen-
sionen von Diversity: Geschlecht, Nationalität, ethnische Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexuelle Identität.

Weitere Informationen können Sie dem Veranstaltungsflyer entnehmen.

Workshop betriebliche Öffentlichkeitsarbeit der Vielfalt

Am 01.06.2017 haben sich die Vielfaltsmanagerinnen und Vielfaltsmanager oder deren Vertretungen der SoViel-Unternehmen in den Räumen der Prospektiv GmbH zusammengefunden, um der Frage nachzugehen, wie das Thema Vielfalt im Unternehmen und nach außen erfolgreich kommuniziert werden kann.

Herausforderungen bei der Verbreitung des Themas Vielfalt ist es zum einen die Relevanz des Themas für die Organisation zu verdeutlichen und zum anderen auch Interesse bei den Beschäftigten zu wecken. Ziele der Teilnehmenden waren daher mehr Aufmerksamkeit für Vielfalt im Unternehmen zu erzeugen und die einzelnen Zielgruppen stärker zu sensibilisieren, um Begeisterung und Mitgestaltungswillen auf allen Ebenen zu wecken. Gemeinsam wurden die Bedeutung und Inhalte einzelner Vielfaltsdimensionen erarbeitet und überlegt, welche Zielgruppen mit Hilfe welcher Kommunikationskanäle zum Thema Vielfalt angesprochen werden sollen.

Zum Abschluss des Tages hat jede Organisation ein individuelles Konzept zur betrieblichen Öffentlichkeitsarbeit zum Thema Vielfalt entwickelt, an dem in den einzelnen Organisationen angeknüpft werden soll.

Erster Erfahrungsaustausch im Rahmen des Projekts SoViel

Am 27. April fand in den Räumlichkeiten von Küppersbusch Hausgeräte GmbH in Gelsenkirchen der erste Erfahrungsaustausch im Rahmen des INQA-Projekts „SoViel – Soziale Vielfalt produktiv managen“ statt.

Der erste Erfahrungsaustausch stand unter dem Thema Vielfaltsmonitor – Die aktuelle Situation von Vielfalt in den Unternehmen und Verwaltungen. Von der Durchführung bis hin zu ersten Ergebnissen wurde der Prozess besprochen. Die acht Modellunternehmen und –verwaltungen haben sich offen und sehr konstruktiv ausgetauscht sowie über die Unternehmensgrößen und Branchen hinweg gegenseitig über Vorgehen und Umgang mit den Ergebnissen beraten. Trotz der bunten Mischung kamen alle zu dem gleichen Ergebnis: wir stehen alle vor ähnlichen Herausforderungen. Wichtig ist die richtige Kommunikation vorab, die Einbindung von Mitarbeitenden und Betriebs-/Personalrat sowie die Bereitschaft der Mitarbeitenden zu wecken sich an der Durchführung zu beteiligen.

Da sich alle Modellunternehmen und –verwaltungen derzeit in der Auswertung des Vielfaltsmonitors befinden, blicken alle gespannt auf den Austausch und die Diskussion über die abgeleiteten Maßnahmen beim nächsten Erfahrungsaustausch.

Projekt „SoViel“ gestartet

Mit dem Projekt „SoViel – Soziale Vielfalt produktiv managen“ ist ein neues INQA-Projekt der Prospektiv GmbH gestartet.

Am 13. Dezember 2016 fand in den Räumen der Micronit Microtechnologies B.V. in Dortmund die Auftaktveranstaltung statt.

Das Treffen diente in erster Linie dem gegenseitigen Kennenlernen der Projektpartnerinnen und Projektpartner. Mit insgesamt 8 Modellunternehmen und -verwaltungen sollen in den kommenden drei Jahren Lösungen für einen konstruktiven Umgang mit organisationaler Vielfalt entwickelt und erprobt werden. Die beteiligten Unternehmen sind dabei so bunt wie ihre Belegschaften. Von der Produktion über Dienstleistungen bis zu Verwaltungen, von Konzernen über mittlere Unternehmen bis hin zu Kleinunternehmen sind allerlei Organisationsformen im Projekt vertreten. Dies macht die Ausgangslage im Projekt „SoViel“ besonders spannend und herausfordernd zugleich.

Der Projektansatz verfolgt nicht nur die klassischen Dimensionen der Vielfalt, sondern betrachtet Vielfalt systemisch und bezieht auch Dimensionen wie Qualifikation, Anstellungsverhältnis, Führung und Zusammenarbeit ein.

Wir freuen uns besonders, dass alle Projektpartnerinnen und Projektpartner zahlreich vertreten waren und möchten uns insbesondere beim Gastgeber, Micronit Microtechnologies B.V., für die Unterstützung bedanken.

Auf dieser Website berichten wir ständig über Neuigkeiten aus dem Projekt, werden alle Projektpartner vorgestellt und im Laufe der Zeit auch spannende Methoden und Instrumente zum Thema Umgang mit Vielfalt in Organisationen zum Download bereitgestellt werden.